Limpieza laboral.

Tips de Negocio:
   Limpieza laboral.
Aunque muchos consideren que el factor "limpieza y orden" es algo de lo que se pueda prescindir, debemos aclarar que si bien no es lo más importante, definitivamente es un factor decisivo.
   Se trate de un local, un taller, una fábrica, oficinas o lo que sea, mantener las áreas limpias, despejadas y ordenadas es algo primordial, ya que de ésto depende la rapidez con la que vendas tu producto o servicio. Desde encontrar documentos viejos que necesitas, la calidad en la producción, el orden de las áreas y el que todo esté en su lugar correspondiente, hace que todo sea más sencillo, que te sea posible llevar un control de lo que sucede o de lo que no y también, de dar una buena impresión con tus clientes, tus proveedores así como crear un ambiente más adecuado para tus empleados si es que los tienes.
   A continuación, tenemos algunos puntos importantes que debes vigilar:
-Mantener bajo control y de forma clasificada (ya sea por medios manuales o digitales) toda la información sobre tu empresa o negocio. Cuentas, nombres, lugares, registros, todo. Todo debes estar clasificado de forma que de ser necesario, puedas acceder a esa información de forma rápida y eficaz.
-Mantener limpias las áreas de trabajo. Desde escritorios, salas, áreas de producción, vitrinas, sanitarios, almacenes, todo. Ésto implica tenerlas despejadas, libres de suciedad y basura.

-Que todo el equipo, el material, etc, esté también ordenado para tener fácil acceso a él sin que esté estorbando o entorpeciendo el paso o hasta cause un accidente y en el caso de materiales o herramientas peligrosas, estén adecuadamente guardadas, contenidas o almacenadas. Ésto es importante porque las herramientas fuera de lugar así como algunos químicos tóxicos fuera de lugar son la primera causa de accidentes laborales. No importa si es una botella de jabón líquido, algunas navajas o alambre, todo debe estar en SU LUGAR.

-Ya sea que trabajes en un área cerrada o en un subterráneo, debes de tener debidamente ventiladas todas las áreas. Y ésto no solo aplica para cuando trabajes con sustancias venenosas, aerosoles o polvos. Los metales y otros materiales se oxidan, se resquebrajan o se echan a perder con la humedad, el calor o si hay demasiado frío. Todo debe estar a una temperatura adecuada dependiendo del caso y con la ventilación apropiados.

Cómo contratar nuevo personal para tu negocio.

Las empresas están formadas por personas, por lo que el éxito de éstas dependerá de las habilidades, capacidades y comportamiento del personal.
Cuando abres un nuevo puesto o necesitas cubrir una vacante, es importante que elijas a la persona correcta para cubrirla, aquí te ponemos algunas cosas que te pueden ayudar a la hora de escoger a tu personal:
-Define el perfil del puesto: Ésto es importante pues de ésta forma, sabrías con exactitud qué necesitan tener los candidatos para desempeñarse bien.
-Define el salario:Para ésto, debes saber cuanto puedes ofrecer sin que te afecte pero que sea un salario digno, basándote en el tiempo, el tipo de puesto, etc.
-Proceso de selección: Una vez que hayas publicado el anuncio en portales de empleo, periódico u otro medio y que tengas un buen numero de currículums, elige a los que, basados en su experiencia, cumplen con los conocimientos mínimos o más imprescindibles.
-Conoce a tus candidatos: Aunque la experiencia laboral y conocimientos son importantes, también debes conocer a la persona. Cómo se expresa, su puntualidad, comportamiento y también qué tanto parece comprometido con el trabajo.
-Información clara: Cuando llegues al tema del sueldo y prestaciones, debes ser claro con el candidato para poder negociar dentro de lo razonable, y para que pueda elegir también según sus necesidades, así como hablarle de tu negocio de forma que pueda sentirse comprometido y de lo que esperas de tus empleados, incluyendo ciertas cosas tales como cortes de cabello, arreglo personal etc si ésto contara dentro de la imagen de tu negocio.
-Toma una decisión: Cuando lo hagas, hazlo basado en los datos que pudiste recolectar, en base a la capacidad de la persona y no en "impresiones personales" como ¡Me cayó super bien! o ¡No me gusta como se viste!, etc, sino pensando en que finalmente, son tus empleados quienes van a dar la cara por tu empresa con el cliente.
   ¡Mucha suerte!